Landesarbeitsgericht Köln: Arbeitgeber müssen konkrete Gründe für Teilzeit-Ablehnung nachweisen

Das Landesarbeitsgericht Köln hat entschieden, dass Arbeitgeber einen Teilzeitantrag nicht pauschal mit fehlenden Ersatzkräften ablehnen dürfen. Arbeitgeber müssen konkrete betriebliche Gründe nachweisen und innerbetriebliche Lösungen wie Aufgabenumverteilung oder interne Ausschreibungen prüfen. Eine Arbeitnehmerin mit erfüllten formalen Voraussetzungen hat einen Anspruch auf Teilzeitarbeit, wenn der Arbeitgeber diese Prüfung nicht nachweist.

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Handelsblatt, n-tv, Neue Osnabrücker Zeitung (NOZ)

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Das Urteil des Landesarbeitsgerichts Köln stärkt den Anspruch von Arbeitnehmern auf Teilzeitarbeit, indem es Arbeitgeber zu einer gründlichen Prüfung innerbetrieblicher Lösungen verpflichtet. Eine pauschale Ablehnung mit Verweis auf Marktlage ist nicht zulässig.

Rechts und mitte-rechts

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3 Artikel

Je Quelle der neueste eigene Text, Quellen nach Tendenz; darunter wortgleiche Texte nach Verbreitung. Zeiten laut Feed, Berliner Zeit. Links führen zum Original.

0 von 3 Quellen mit eigenem Text. 3 der 3 Artikel sind wortgleich (Agentur oder Abdruck) und unten je Text zusammengefasst.Zuerst berichtet: Handelsblatt, 23.09., 11:58.

Derselbe Text bei 3 QuellenAgenturzuerst 23.09., 11:58 bei Handelsblatt

Urteil: Wann der Arbeitgeber Teilzeit ablehnen darf - und wann nicht