Politik InlandMitte2 Quellen · erstmals vor 43 Tagen · zuletzt vor 43 Tagen
Kündigung trotz unzulässiger Videoüberwachung möglich
Arbeitgeber dürfen Beschäftigte nicht heimlich und ohne konkreten Grund videoüberwachen. Gerichte können aber in Einzelfällen unzulässig erlangte Überwachungsdaten verwerten, wenn schwere Pflichtverletzungen wie Diebstahl vorliegen. Betroffene können Schadensersatz fordern und Datenschutzbehörden können Bußgelder gegen Arbeitgeber verhängen.
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Wer berichtet
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Handelsblatt, Neue Osnabrücker Zeitung (NOZ)
Handelsblatt, Neue Osnabrücker Zeitung (NOZ)
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Kein Blindspot.
Was die Lager betonen
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Mitte
Heimliche Videoüberwachung ohne Anlass ist rechtswidrig und kann zu Schadensersatzansprüchen und hohen Bußgeldern führen. Dennoch können Gerichte in Einzelfällen unzulässig erlangte Daten verwerten, wenn schwerwiegende Pflichtverletzungen wie Diebstahl nachgewiesen werden.
Rechts und mitte-rechts
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2 Artikel
Je Quelle der neueste eigene Text, Quellen nach Tendenz; darunter wortgleiche Texte nach Verbreitung. Zeiten laut Feed, Berliner Zeit. Links führen zum Original.
0 von 2 Quellen mit eigenem Text. 2 der 2 Artikel sind wortgleich (Agentur oder Abdruck) und unten je Text zusammengefasst.Zuerst berichtet: Handelsblatt, 30.09., 03:58.
Derselbe Text bei 2 QuellenAgenturzuerst 30.09., 03:58 bei Handelsblatt
Arbeitsrecht: Unzulässig überwacht: Kann ich trotzdem gekündigt werden?
Handelsblatt
Neue Osnabrücker Zeitung (NOZ)