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Wirtschaftlicher Druck prägt laut Personalleiterbefragung das Verhältnis von Führung und Belegschaft
Eine Befragung von Personalleitern durch das Ifo-Institut und Randstad ergab, dass 44 Prozent wirtschaftlichen Druck als Hauptthema im Verhältnis zwischen Führungskräften und Mitarbeitern nennen. Der Anteil steigt mit der Unternehmensgröße: In Unternehmen mit mehr als 500 Beschäftigten liegt er bei mehr als der Hälfte, in Kleinunternehmen bei 42 Prozent. Die Berichte geben außerdem Empfehlungen zur Kommunikation und Orientierung von Teams in Unsicherheitsphasen.
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Beide Artikel der WirtschaftsWoche betonen Empfehlungen für Führungskräfte, wie sie Teams in Phasen wirtschaftlicher Unsicherheit Sicherheit und Orientierung geben können. Sie stellen dabei den wirtschaftlichen Druck als zentrales Thema der Führungsbeziehung dar.
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