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Mutterschutzregelungen und Beschäftigungsverbote in Deutschland
In Deutschland regelt das Mutterschutzgesetz den Schutz schwangerer Arbeitnehmerinnen. Arbeitgeber müssen eine Gefährdungsbeurteilung durchführen und zunächst versuchen, den Arbeitsplatz anzupassen oder eine alternative Tätigkeit anzubieten, bevor ein Beschäftigungsverbot verhängt wird. Gesetzliche Schutzfristen schützen Frauen sechs Wochen vor und acht Wochen nach der Geburt sowie nach Fehlgeburten ab der 13. Schwangerschaftswoche.
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Wer berichtet
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Handelsblatt, Neue Osnabrücker Zeitung (NOZ)
Handelsblatt, Neue Osnabrücker Zeitung (NOZ)
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Kein Blindspot.
Was die Lager betonen
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Mitte
Beide Quellen betonen, dass Arbeitgeber verpflichtet sind, eine Gefährdungsbeurteilung durchzuführen und zunächst Arbeitsplatzanpassungen oder alternative Tätigkeiten anzubieten. Gesetzliche Schutzfristen bilden ein System zum Schutz vor und nach der Geburt sowie nach Fehlgeburten.
Rechts und mitte-rechts
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2 Artikel
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Derselbe Text bei 2 QuellenAgenturzuerst 16.09., 08:00 bei Handelsblatt
Regelungen zum Mutterschutz: Schwanger - und nun? Wann ein Beschäftigungsverbot nötig ist