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Onboarding für Quereinsteiger: Wie die Einarbeitung gelingt
Quereinsteiger werden von Unternehmen vermehrt eingestellt, benötigen aber spezialisierte Onboarding-Prozesse, die oft nicht vorhanden sind. Experten empfehlen individuell zugeschnittene Unterstützung durch mehrere Kollegen, klare Erklärung von Abläufen und Begriffen sowie starke soziale Integration ins Team. Führungskräfte sollten Vertrauen in die mitgebrachte Erfahrung haben, dabei aber intensive Begleitung, regelmäßiges Feedback und längere Onboarding-Phasen (6-12 Monate) bieten.
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Zuerst berichtet: WirtschaftsWoche, 01.10., 16:10.
