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Berufliche Neuorientierung von Führungskräften nach einem Jobverlust
Der Artikel beschreibt, wie ehemalige Führungskräfte die ersten zwei Wochen nach einem Jobverlust für ihre berufliche Neuorientierung nutzen können. Dabei werden Erfahrungsberichte von Managern und Einschätzungen von Beraterinnen und Beratern herangezogen. Dargestellt wird zudem ein mehrphasiger Ablauf der Neuorientierung mit typischen Fehlern.
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Wer berichtet
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Frankfurter Rundschau
Frankfurter Rundschau
1 Mitte
Münchner Merkur
Münchner Merkur
0 rechts
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Kein Blindspot.
Was die Lager betonen
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Die Frankfurter Rundschau stützt sich auf Erfahrungsberichte namentlich genannter ehemaliger Führungskräfte und Beraterinnen und stellt eine vierphasige Übersicht mit typischen Fehlern dar.
Mitte
Der Münchner Merkur betont die Rolle der ersten zwei Wochen als Zeitfenster für die Neuorientierung und stützt sich auf Erfahrungen einzelner Manager, Berater und eine nicht näher beschriebene Umfrage der BCG. Die Phasen reichen vom ersten Tag bis ins zweite oder dritte Jahr.
Rechts und mitte-rechts
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2 Artikel
Je Quelle der neueste eigene Text, Quellen nach Tendenz; darunter wortgleiche Texte nach Verbreitung. Zeiten laut Feed, Berliner Zeit. Links führen zum Original.
0 von 2 Quellen mit eigenem Text. 2 der 2 Artikel sind wortgleich (Agentur oder Abdruck) und unten je Text zusammengefasst.Zuerst berichtet: Frankfurter Rundschau, 31.10., 14:23.
Derselbe Text bei 2 Quellenzuerst 31.10., 14:23 bei Frankfurter Rundschau
Neustart nach dem Jobverlust: Warum die ersten 14 Tage für Spitzenmanager entscheidend sind