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Strategien von Arbeitgebern zur Vermeidung hoher Abfindungen bei Führungskräften
Der Artikel beschreibt vier Strategien, die Arbeitgeber einsetzen, um Führungskräfte aus dem Unternehmen zu drängen und dabei hohe Abfindungen zu vermeiden: Beförderung zum Geschäftsführer ohne Kündigungsschutz, Installation einer Doppelspitze, Versetzung ins Ausland und Übernahme von Projektleitungen. Zu jedem Szenario werden die damit verbundenen Gefahren für die betroffenen Führungskräfte erläutert. Der Text basiert auf Fällen und Empfehlungen von Arbeitsrechtsanwälten und enthält konkrete rechtliche Gegenmaßnahmen.
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Alle Quellen betonen, dass Arbeitgeber vier typische Strategien nutzen, um Führungskräfte ohne hohe Abfindungen aus dem Unternehmen zu drängen, und empfehlen rechtliche Gegenmaßnahmen und Vorsichtsmaßnahmen.
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