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Kündigung: Warum Mitarbeiter ein Unternehmen leise verlassen sollten
Ein Artikel rät davon ab, bei einer Kündigung dem Unternehmen oder Vorgesetzten Kritik vorzutragen. Er schildert dazu zwei Beispiele aus dem Umfeld der Autorin: eine Kollegin, die einen Konflikt im Team ansprach, und einen Freund, dessen Kritik an Beförderungspraxis als Anklage ankam. Der Text endet mit der Frage, ob Abschiedskritik sachlich gemeint ist.
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Zuerst berichtet: WirtschaftsWoche, 16.10., 15:46.
WirtschaftsWocheprivatKündigung: Warum Mitarbeiter ein Unternehmen leise verlassen sollten
16.10., 15:46
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