Steigender Krankenstand und rechtliche Grenzen bei Verdacht auf Krankheitsbetrug

Der Krankenstand in Deutschland ist in den ersten elf Monaten 2025 auf durchschnittlich 18,6 Tage pro Arbeitnehmer gestiegen. Umfragen deuten darauf hin, dass ein erheblicher Teil der Beschäftigten schon einmal trotz Arbeitsfähigkeit krankgemeldet hat. Arbeitgeber haben rechtliche Möglichkeiten gegen Krankheitsbetrug, müssen dabei aber konkrete Anhaltspunkte haben und können nicht auf bloße Verdachtsmomente hin handeln.

KI-erstelltTitel, Zusammenfassung, Rubrik und Schlagworte automatisch aus 4 Artikeln erstellt. Keine Zitate, keine Verlagstexte.

Wer berichtet

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1 links
Frankfurter Rundschau

2 Mitte
Handelsblatt, Münchner Merkur

0 rechts
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Kein Blindspot.

Für den Unterricht

Was die Lager betonen

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Links und mitte-links

Die Frankfurter Rundschau betont die rechtlichen Grenzen von Arbeitgeberkontrollen und warnt davor, dass bloße Verdachtsmomente nicht ausreichen. Sie empfiehlt offene Kommunikation und die neutrale Prüfung durch den Medizinischen Dienst statt eigenständiger Ermittlungen durch Chefs.

Mitte

Alle vorliegenden Quellen der Mitte unterstreichen, dass Arbeitgeber konkrete Anhaltspunkte benötigen, um gegen vermuteten Krankheitsbetrug vorgehen zu dürfen. Sie beschreiben die rechtlichen Möglichkeiten und Grenzen sowie die Rolle des Medizinischen Dienstes als neutrales Prüfinstrument.

Rechts und mitte-rechts

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4 Artikel

Je Quelle der neueste eigene Text, Quellen nach Tendenz; darunter wortgleiche Texte nach Verbreitung. Zeiten laut Feed, Berliner Zeit. Links führen zum Original.

1 von 3 Quellen mit eigenem Text. 2 der 4 Artikel sind wortgleich (Agentur oder Abdruck) und unten je Text zusammengefasst.Zuerst berichtet: Handelsblatt, 15.09., 14:02.