Bewerber dürfen auf unzulässige Fragen im Bewerbungsgespräch lügen

Nach deutschem Arbeitsrecht sind bestimmte Fragen in Bewerbungsgesprächen unzulässig, etwa zu Schwangerschaft, Kinderwunsch, ethnischer Herkunft oder Religion. Das Bundesarbeitsgericht hat entschieden, dass Bewerber auf solche unzulässigen Fragen rechtlich lügen dürfen, ohne dass der Arbeitgeber später den Arbeitsvertrag anfechten kann. Experten raten jedoch davon ab, die Lüge zu nutzen, sondern empfehlen stattdessen, die Zulässigkeit der Frage zu hinterfragen.

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Das Bundesarbeitsgericht hat entschieden, dass Bewerber auf unzulässige Fragen rechtlich lügen dürfen, ohne dass der Arbeitgeber später den Vertrag anfechten kann. Experten raten jedoch davon ab, die Lüge zu nutzen, sondern empfehlen stattdessen, die Zulässigkeit der Frage zu hinterfragen.

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Je Quelle der neueste eigene Text, Quellen nach Tendenz; darunter wortgleiche Texte nach Verbreitung. Zeiten laut Feed, Berliner Zeit. Links führen zum Original.

0 von 3 Quellen mit eigenem Text. 3 der 3 Artikel sind wortgleich (Agentur oder Abdruck) und unten je Text zusammengefasst.Zuerst berichtet: Handelsblatt, 12.10., 05:02.

Derselbe Text bei 3 QuellenAgenturzuerst 12.10., 05:02 bei Handelsblatt

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