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Betrug im Unternehmen: Warum Mitarbeiter mitmachen und schweigen
Eine Studie untersucht, wie Betrug in Großkonzernen wie Wells Fargo und Volkswagen entstehen kann. Der Forscher Ulf Schaefer erklärt diesen Prozess durch "moralische Entkopplung", bei der problematisches Verhalten schrittweise in der Organisationskultur normalisiert wird. Unternehmen können dieser Dynamik entgegenwirken, indem Führungskräfte mit Autorität klare ethische Grenzen setzen.
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Zuerst berichtet: WirtschaftsWoche, 26.09., 17:01.
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26.09., 17:01
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