WirtschaftMitte2 Quellen · erstmals vor 10 Tagen · zuletzt vor 10 Tagen
Arbeitsrechtliche Folgen von Fehlverhalten auf betrieblichen Weihnachtsfeiern
Die Artikel erläutern, wann Verhalten auf betrieblichen Weihnachtsfeiern arbeitsrechtliche Konsequenzen haben kann. Genannt werden Abmahnung und fristlose Kündigung je nach Schwere des Fehlverhaltens. Alkohol gilt nach den Berichten nicht als automatischer Entschuldigungsgrund, und die Teilnahme an einer gewöhnlichen Feier ist in der Regel freiwillig.
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Wer berichtet
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2 Mitte
Handelsblatt, Neue Osnabrücker Zeitung (NOZ)
Handelsblatt, Neue Osnabrücker Zeitung (NOZ)
0 rechts
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Kein Blindspot.
Was die Lager betonen
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Mitte
Beide Quellen der Mitte ordnen das Thema rechtlich ein und nennen Beispiele wie Beleidigungen, sexuelle Belästigung und rassistische Äußerungen sowie Abmahnung bis fristlose Kündigung als mögliche Folgen.
Rechts und mitte-rechts
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2 Artikel
Je Quelle der neueste eigene Text, Quellen nach Tendenz; darunter wortgleiche Texte nach Verbreitung. Zeiten laut Feed, Berliner Zeit. Links führen zum Original.
0 von 2 Quellen mit eigenem Text. 2 der 2 Artikel sind wortgleich (Agentur oder Abdruck) und unten je Text zusammengefasst.Zuerst berichtet: Handelsblatt, 02.11., 04:23.
Derselbe Text bei 2 Quellenzuerst 02.11., 04:23 bei Handelsblatt
Betriebliche Veranstaltung: Weihnachtsfeier: Wann der Fehltritt zur Kündigung führt
Handelsblatt
Neue Osnabrücker Zeitung (NOZ)