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Arbeitszeitbetrug in deutschen Unternehmen: Ursachen und Maßnahmen
Nach einer Umfrage geben 13 Prozent der Beschäftigten an, ihre Arbeitszeit regelmäßig falsch zu erfassen, während 75 Prozent schon einmal Privates während der Arbeitszeit erledigt haben. Der Artikel behandelt die rechtlichen und praktischen Aspekte von Arbeitszeitbetrug sowie die Frage, wo die Grenze zwischen schlechter Arbeitsmoral und Betrug liegt. Experten sehen mangelnde Führung und fehlende Ziele als häufige Ursachen und diskutieren, wie moderne, ergebnisorientierte Arbeitszeitmodelle das Problem entschärfen könnten.
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Der Artikel betont die Bedeutung von Führungsverantwortung und modernen Arbeitszeitmodellen zur Prävention. Es wird diskutiert, wie Arbeitgeber rechtmäßig gegen Arbeitszeitbetrug vorgehen können und welche organisatorischen Maßnahmen helfen können.
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Zuerst berichtet: Handelsblatt, 15.09., 11:36.
