Landesarbeitsgericht erklärt Klausel zu dringender Arbeit bei Krankmeldung für unwirksam

Ein Landesarbeitsgericht in Baden-Württemberg hat eine Vertragsklausel für unwirksam erklärt, nach der Beschäftigte bei Krankmeldung auf dringende Arbeiten hinweisen müssen. Auslöser war eine Abmahnung, nachdem drei Kundenaufträge nicht termingerecht ausgeliefert werden konnten. Das Gericht ordnete an, die Abmahnung aus der Personalakte zu entfernen.

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Wer berichtet

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Handelsblatt, n-tv, Neue Osnabrücker Zeitung (NOZ)

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Was die Lager betonen

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Beide Quellen betonen, dass das Gericht den Begriff „dringlich“ bzw. die Formulierung der Klausel als zu unbestimmt bzw. zu pauschal ansah. Eine Quelle verweist zusätzlich auf ein Urteil des Bundesarbeitsgerichts von 2016, wonach Informationspflichten erkrankter Beschäftigter unter Bedingungen bestehen können.

Rechts und mitte-rechts

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3 Artikel

Je Quelle der neueste eigene Text, Quellen nach Tendenz; darunter wortgleiche Texte nach Verbreitung. Zeiten laut Feed, Berliner Zeit. Links führen zum Original.

Zuerst berichtet: Handelsblatt, 27.10., 11:33.

Handelsblattprivat

Arbeitsrecht-Urteil: Muss man krank „dringende Arbeit“ melden?

27.10., 11:33

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Urteil aus dem Arbeitsrecht: Muss ein kranker Mitarbeiter dringend zu erledigende Arbeit melden?

30.10., 07:10

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Muss man krank „dringende Arbeit“ melden?

27.10., 11:33

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